Звільнення працівника в порядку переведення за його згодою на інше підприємство передбачає пункт 5 частини першої cтатті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП). У цьому разі працівник раніше мав право:
- попрохати колишнього роботодавця перерахувати новому роботодавцеві компенсацію за невикористані дні відпустки;
- скористатися невикористаною відпусткою в зручний час на новому місці роботи.
Відтепер правила змінили. Що слід врахувати — розповімо далі.
Як змінили нормативну базу
Проблема відпускних завжди була болючою для роботодавця, до якого працівник перевівся. Адже виникали запитання:
- як зараховувати стаж для щорічної відпустки;
- як бути, коли на новому місці роботи немає щорічної додаткової відпустки, а компенсацію за дні такої відпустки попередній роботодавець перерахував;
- як новий роботодавець має оплачувати невикористані дні відпустки;
- чи можна виплатити працівникові компенсацію за невикористану відпустку;
- чи треба оподатковувати суму відпускних, яку виплатили за рахунок ком...
