Компенсувати невикористану відпустку грошима загалом можна лише у двох випадках — коли працівник:
- звільняється;
- продовжує працювати, але відгуляв 24 календарні дні (к. дн.) за поточний робочий рік і має невикористані дні.
Але є і спеціальне правило. Воно стосується працівників, які йдуть служити. Виплачувати їм компенсацію дозволили за всі дні відпустки, що вони не використали перед військовою службою (ч. 2 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Причому без звільнення і без виконання умови про використання 24 к. дн. відпустки за робочий рік.
Такі привілеї мають працівники, яких призвали або прийняли на строкову військову службу або військову службу:
- за призовом осіб офіцерського складу;
- призовом під час мобілізації, на особливий період;
- призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
- за контрактом.
Мобілізований працівник має право на компенсацію невикористаної відпустки незалежно від того, працює він за основним місцем робот...
