СИТУАЦІЯ
На підприємстві накопичено велику кількість невідгуляних відпусток, відповідно і великий резерв на їх забезпечення. Чи можна компенсувати, наприклад, 10 днів відпустки на підставі заяви працівника, якщо він відгуляв 14 календарних днів?
РІШЕННЯ
Ні, не можна, інакше порушите законодавство. Пояснимо чому та підкажемо, як вийти із ситуації.
Якщо виплатите грошову компенсацію за невикористану відпустку працівникові, який використав лише 14 календарних днів (к. дн.) відпустки, — порушите статтю 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Компенсувати грошима невикористану відпустку можна у разі:
- звільнення працівника;
- якщо працівник відгуляє 24 к. дн. відпустки за робочий рік і в нього залишаться невикористані дні відпустки (без урахування додаткової відпустки працівникам, які мають дітей);
- мобілізації працівника за його заявою.
Тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути мен...
